てきすとぽい
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第65回 てきすとぽい杯
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無能の危機
(
押利鰤鰤@二回目
)
投稿時刻 : 2021.10.16 23:44
字数 : 1366
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無能の危機
押利鰤鰤@二回目
後悔先に立たずと言う言葉がある。
振り返
っ
てみれば私の人生において、人生の岐路と言える選択肢が出てきた時に、例えばそれが2択だ
っ
たとして、考えて見れば失敗と呼べる方ばかりを選択してきた気がする。
高校卒業するときに進学しなか
っ
たこともそうであるし、いやいやながらも就職した会社を選んだことがそうだ
っ
た。
その時の会社が数年後に倒産し、その時に紹介された会社も十数年後には倒産した。
あまりにもブラ
ッ
クすぎて何度も転職を考えたが、結局の所はせ
っ
かく覚えた仕事を捨て去
っ
て、一から新しい仕事を覚えなすのがめんどくさく、それに新たな人間関係を構築し直さなければならないのが嫌で、文句を言いながらも、最後の日まで勤め上げ、若さと時間をドブに捨て去
っ
てしま
っ
た。
給料も社内の地位も全くも
っ
て上がる事は無か
っ
たが、ぬるま湯の心地よさについす
っ
かり、落ち着いてしま
っ
たのである。
しかし、倒産してしまえばぬるま湯にも浸か
っ
ている事はできない。
過ぎ去
っ
た日々と自身の人生の岐路で選択した事や、それで無駄にした時間を後悔し他ところでもはやどうにも成らない。
私は五十を目前に新たなる人生を強制的に始める事にな
っ
たのである。
幸いにして、新たなる仕事をすぐに見つけることができた。
収入は当然のように下が
っ
たが、それでも私の年齢で再就職の新人となれば相場と言えるだろう。
勤めてみてわか
っ
たが、超絶ホワイトだ
っ
た。
残業代は出るし、そもそもシフト勤務なので残業が殆どない。
休みはきちんとあり、有給も消化するように上司から言われる。
会議は会議の為の会議ではなく、問題を解決する為に行われ、実際に解決しその解決策を意見することを求められる。
以前の会社のように「文句を言わないでやれ」と言われるだけの会議ではないのだ
っ
た。
従業員の評価も適正に行われ、会社は職員を教育し、さらに責任のある地位にしていこうとする。
それは自分が今までに経験したことのない事だ
っ
た。
だからこそ、従業員には向上心と業務を完全にこなす技量が求められる。
長年ブラ
ッ
ク企業で押さえつけられ、無能と罵倒されながらも、こちらも睡眠時間と残業代が無い中で、それだけや
っ
ているのだから知
っ
たことかとその状況に甘んじていた自分には全くも
っ
て育たなか
っ
た部分である。
仕事が大量にあり、それを業務時間内でこなせなければ、サー
ビス残業でやればいいと思
っ
ていたが、そこは超絶ホワイト企業である。
職員の向上心と、技量の上達を持
っ
て適切な業務時間で働くことを要求される。
作業効率が悪ければ、それを改善する指導が入り、それができなければ再度の指導と向上心の無さを指摘される。
馬鹿だ、無能だと罵られる事の方が今とな
っ
ては気分が楽だ
っ
た。
言葉は優しいが、自分の無能さ、向上心のなさを思い知らされる上司との面談を明日に控えてそう思う。
冬のボー
ナスに直結する個人評価の一環でもあるのだが、自分で自分の評価をしなければならない場所である。
「だからボー
ナスはこれくらいで良いよね?」
と言うわけなのだが、自分の社会的剛性のなさを改めて自己評価し、それを思い知らされる場所である。
つくづく自分はブラ
ッ
ク企業の方が合
っ
ているのでは無いかと思い知らされる。
無能な人間は自分から去
っ
ていくようにする為の手段としては最高だと思う。
今まさに危機的な状況である。
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